1 de mayo

 La asistencia personal no solo facilita la accesibilidad física, sino que también promueve la igualdad de oportunidades. Gracias a ella, puedo desenvolverme en mi entorno laboral sin depender constantemente de otros, lo que refuerza mi autoestima y mi sentido de pertenencia. Sin embargo, aún son muchas las empresas que no entienden o no valoran la importancia de esta figura, dejando a muchas personas con diversidad funcional fuera del mercado laboral o limitando su desarrollo profesional.

Empresas como Gaman Diversidad e Inclusión son ejemplos de cómo apostar por la accesibilidad universal y la igualdad de oportunidades puede transformar la realidad laboral. Estas  no miran para otro lado, sino que trabajan activamente para eliminar barreras y crear entornos inclusivos donde todos podamos aportar nuestro talento. Su compromiso con la diversidad no solo beneficia a las personas con discapacidad, sino que enriquece la cultura empresarial y fomenta una sociedad más justa y equitativa.

Es fundamental que las empresas entiendan que la diversidad funcional no es una limitación, sino una oportunidad para construir equipos más ricos y diversos. La incorporación de la asistencia personal en el ámbito laboral debe ser vista como una inversión en talento y en responsabilidad social. Solo así podremos avanzar hacia un mercado laboral verdaderamente inclusivo, donde nadie quede excluido por motivos de discapacidad.

Reivindico, desde mi experiencia, que la accesibilidad y la asistencia personal sean una prioridad en todas las empresas. La igualdad de oportunidades no es un favor, sino un derecho que debemos garantizar a todas las personas, independientemente de sus capacidades. La inclusión laboral es un camino que requiere compromiso, empatía y acciones concretas, y en ese camino, la figura de la asistencia personal es una aliada imprescindible para construir un entorno laboral más justo, accesible y human