Empleo precarios + sueldos mínimos = el rostro de la pobreza

 La población que convive con algún tipo de diversidad funcional se ha visto expulsada de la recuperación económica tras la crisis de 2008, con una tasa de reducción del desempleo de un 3,3% frente al 8% del resto de la ciudadanía

Una de cada tres personas con diversidad funcional están  en riesgo de pobreza extrema. 

 El despliegue de la vida humana está marcado por la diversidad, pero también por los conflictos y carencias que la atraviesan. A veces las limitaciones van asociadas a diferencias  biológicas que afectan a todas las personas, como la edad , con necesidades inherentes a la infancia y a la ancianidad–; en otros casos tienen que ver con factores hereditarios o ambientales que dan lugar a diferencias en el funcionamiento corporal o las condiciones de salud. Sin embargo, los problemas aparecen cuando tales diferencias y limitaciones se vuelven motivo de discriminación y pasan a constituir rasgos de inferioridad en algún sentido. En tales casos, no son las diferencias ni las limitaciones las que producen exclusión sino es el sistema. 
Para mi una cuestión importante,  se refiere a la relación entre actividad y pobreza en las personas con diversidadfuncional, . Segun los datos recientes sobre el  informe sobre la pobreza,se ha visto que el 14,3 % de las personas con empleo son pobres y esta cifra llega hasta el 15,7 % si se considera sólo a las personas ocupadas con diversidad funcional. Se supone que el empleo de las personas con diversidad funcional  está más protegido, sin embargo, tampoco el trabajo les preserva de la pobreza.población con diversidad funcional presenta valores extraordinariamente más elevados en la tasa de  pobreza, pobreza severa, privación material severa y  que el resto de la población y estas diferencias se mantienen para las personas con diversidad funcional 
La pobreza limita el acceso a una vida más cómoda que frene la diversidad funcional y la diversidad funcional puede traer la pobreza: “En los países de ingresos bajos, las personas con diversidad funcional, en comparación con el resto, tienen una probabilidad un 50% mayor de enfrentarse a gastos sanitarios ruinosos 

Cuando eres joven el sistema capacitista te sistema te lo quita de un plumazo porque según su criterio no somos personas productivas y te permite  dos caminos; una pensión de por vida, que varía en función de tus ahorros o ingresos o el otro camino es acudir a un  centro especial empleo , lo que aboca a muchas personas a un empleo que no se adecúa a su nivel formativo. De hecho existe menos pobreza porque existen las pensiones pero el sistema te obliga a estar dependiendo del siempre.  

Empleo precarios sueldo mínimo 
 
En relación al Empleo… 
Hay diversos factores que dificultan el acceso al empleo las mujeres con diversidad funcional: 
Problemas de integración en el mercado de trabajo tanto de tipo cuantitativo (posibilidades y oportunidades de empleo) como cualitativo (tipos de empleo a los que las mujeres tienen acceso). 
Problemas de compatibilidad de las responsabilidades profesionales y familiares. La mujer se incorpora al mercado de trabajo sin abandonar y sin compartir sus responsabilidades familiares, lo que se traduce en la “doble jornada”. 
Problemas de discriminación en condiciones de trabajo como salarios, embarazo y maternidad y estabilidad en el empleo. 
Desconocimiento y reticencias por parte del empresariado de las potencialidades laborales de la mujer con discapacidad 
Las personas con diversidad funcional sufren más discriminación. En el ámbito laboral, la situación no es otra; son muchos los que sienten discriminación en el trato con sus compañeros, condiciones salariales, responsabilidades o acceso a procesos de selección. 
El acceso al mercado laboral comienza en la educación. Así, las personas con diversidad funcional que tienen empleo, se ha sentido discriminado en algún momento en su entorno profesional, 
Dejando de lado toqdas las ventajas consecuentes de incorporar a personas con diversidad funcional en el seno de la empresa, el fin último es el de construir poco a poco una sociedad más justa e igualitaria para todos y todas. El paro afecta a la gran mayoría de las personas con diversidad funcional, y es que, aún a día de hoy, el mercado de trabajo sigue poniendo barreras 

Conclusión 
Para minorar la pobreza, en el plano laboral es necesario promover un reparto equilibrado del empleo entre todas. Las personas con capacidad de trabajar, incluida la mayoría de las personas con limitaciones, facilitando para ello las adaptaciones del puesto de trabajo y las modalidades de contratación que sean oportunas, especialmente en empleos con jornada reducida o a tiempo parcial, actualmente subutilizada. Asimismo, sería muy importante favorecer la emancipación familiar y social de las personas con diversidad funcional, de manera que puedan ejercer losmismos derechos que el resto de la sociedad. Por último, convendría fortalecer su participación en la vida comunitaria y en la sociedad política, a fin de convertirse en sujetos activos, individual y colectivamente, de sus proyectos de vida y de sociedad