La incorporación de la mujer con diversidad funcional al mercado de trabajo ha sido un fenómeno relativamente reciente y que aún esta en fase de proceso, estando aún la tasa de actividad de las españolas por debajo de la media europea. Incluso haciendo una comparativa en nuestro propio país observamos que la tasa de actividad general es también menor que la del hombre y con un nivel de paro dos veces superior.
Las mujeres con diversidad funcional, globalmente consideradas, siguen sufriendo discriminaciones por razón de género y de discapacidad, hechos que suponen una vulneración de los derechos que debe tener garantizados toda
persona, con independencia de sus circunstancias personales
Ante estas situaciones, las actuaciones a realizar deberán ir
encaminadas a promover y desarrollar servicios y apoyos en aquellos ámbitos que sean necesarios, de manera que una persona para llegar a ser independiente, además de asumir responsabilidades, en todos los ámbitos de su vida, necesita insertarse en el mercado laboral y a través de este desarrollar sus potencialidades como persona. La necesidad de una buena formación, en el ámbito laboral, es esencial, no solamente facilita el itinerario para la inserción, desde el punto de vista personal, sino que también favorece el
fortalecimiento intersectorial y la interdisciplinariedad.
En conclusión necesitamos estar... Campaña de sensibilización empresarial en medios de comunicación.
Los medios de comunicación junto con la familia y la educación son los principales responsables de la percepción que tenemos de las mujeres con discapacidad.
Creación y mantenimiento de sólidas estructuras de empleo con apoyo
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