Los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la diversidad funcional

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la diversidad funcional una cuestión que va a relenti 

 El informe “Nuestro futuro común” (1987) de la Comisión Mundial sobre el Medio Ambiente y el Desarrollo, se define desarrollo sostenible como la posibilidad de crecer y satisfacer las necesidades que tenemos en el presente sin comprometer las posibilidades de las generaciones futuras garantizando un punto de equilibrio entre el crecimiento económico, el cuidado medioambiental y el bienestar social. Por lo tanto, nos enseña el desarrollo sin dañar a los que vendrán y para ello necesario un triángulo de equilibrio entre lo económico,  medioambiental y social  Durante muchos años todas las acciones hacían hincapié solo en lo económico faltando alguna pata siempre, hasta que, descubrieron la esfera medioambiental y social y desde entonces el desarrollo se vio como un todo.

Las personas y el  planeta

Los Entes de poder elaboraron planes para incorporar el desarrollo sostenible en nuestras políticas y nuestro día a día.

En el 2015 las Naciones Unidas aprobaron una agenda y un plan de acción para los siguientes 15 años. Se denominaron la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Los firmantes están trabajando para conseguir sus metas y objetivos en torno a desafíos como  pobreza, hambre, salud, desigualdades, educación, trabajo, agua, energía, consumo, industria, comunidades, cambio climático, ecosistemas, paz y alianzas. La idea es avanzar en estas cuestiones sin primar lo económico sobre el resto para conseguir un mundo más equitativo y justo.. ¿Hasta ahora parece fácil no? Pero como lo aplicamos..

La nueva agenda llama a la acción no solo a los gobiernos de todas las esferas, sino a muchos otros agentes, como: a la sociedad civil, a la enseñanza, a los sindicatos y a las empresas. Debemos repensar la relación entre naturaleza y sociedad desde un punto de vista económico, incluyendo las dimensiones sociales, ambientales y económica. Los objetivos se centran en el bienestar de las personas, la protección de les ecosistemas ecológicos, la prosperidad mediante el crecimiento económico y el desarrollo tecnológico, garantizar la paz y fomentar las alianzas para el desarrollo.  Vamos hablar de los Objetivos de Desarrollo Sostenible 4, 8, 10, 11 y 17 donde las personas con diversidad funcional debemos estar presentes.

Salud Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edades es importante para  la construcción de sociedades prósperas.A pesar de los importantes avances que se han hecho en los últimos años en la mejora de la salud y el bienestar de las personas, todavía persisten desigualdades El acceso a la salud y el bienestar es un derecho humano el Desarrollo Sostenible ofrece una nueva oportunidad de garantizar que todas las personas. Las brechas de atención se relacionan con las barreras que enfrentan para acceder a servicios de salud: la oferta y la capacitación del personal médico y administrativo es limitada, las clínicas y los hospitales no tienen adaptaciones físicas y las atenciones son costosas. De forma que las personas con diversidad funcional reducen sus visitas médicas porque los centros de salud están muy alejados de sus domicilios, son de difícil acceso y con frecuencia lidian con actitudes discriminatorias o con la negación de servicios

La igualdad es un valor imprescindible para el progreso, el avance, de toda la sociedad, porque ofrece la posibilidad de que cada ser humano tenga los mismos derechos y oportunidades, y en consecuencia, de que cada persona pueda aportar al conjunto desde su libertad, de que pueda contribuir con su trabajo, su esfuerzo
La educación es un derecho reconocido en el artículo 26 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos. Para que todos tengan acceso a ella, deben darse unas condiciones mínimas de integración dentro de las instituciones educativas, tanto a nivel de instalaciones como de medios técnicos y humanos para el correcto desarrollo de todos los alumnos.

Tras lograr una formación de calidad, las personas con discapacidad deben poder acceder en condiciones de igualdad a un empleo digno que les permita vivir de forma independiente. Los poderes públicos tienen que articular mecanismos para su inclusión dentro del mercado laboral sin que se puedan advertir rasgos discriminatorios en su contratación por parte de las empresas. Las mujeres cobran menos que los hombres, y el salario va disminuyendo a medida que el nivel de diversidad funcional es mayor. Estos datos denotan la existencia de múltiples barreras sociales que imposibilitan el acceso al mercado laboral de las personas con diversidad funcional.


La Accesibilidad universal

Una ciudad y una comunidad accesibles y sostenibles deben serlo para todos los individuos que viven en ellas. Lograr que las personas con diversidad funcional puedan desplazarse con total tranquilidad y en solitario por el entorno en el que quieran es un compromiso que deben desarrollar las entidades públicas y las empresas privadas. Solo así conseguirán que se sientan incluidas dentro de la sociedad y participen de las actividades que se organicen sintiéndose uno más de la comunidad de la que forman parte desde su nacimiento


Para concluir, la exclusión sistémica estructural condiciona las experiencias diarias de la población con diversidad funcional. Para el año 2030 debe poner de manifiesto la necesidad de aproximarnos a las desigualdades con un enfoque interseccional.
Garantizar los derechos de las personas con diversidad funcional no es una cuestión de caridad y limosna, sino que forma parte
de un asunto de dignidad intrínseca al ser humano.

YO DECIDO EMPRENDER

 

Día mundial de la parálisis cerebral 

Aprovechando el día mundial de la parálisis cerebral y la campaña yo decido. Quiero decir que  el derecho a decidir es innato en la persona y es derecho que para ejercitar este derecho tendrá que ponerse en marcha los apoyos necesarios. Hoy grito:

¡DECIDO EMPRENDER CUESTE LO QUE CUESTE !!

Cuando eres joven con dieciocho años,  piensas en labrarte un futuro laboral para ganarte los cuartos, del mismo modo, cuando eres joven con diversidad funcional también tienes el pensamiento pero el sistema te lo quita de un plumazo porque según su criterio no somos personas productivas y te permite  dos caminos; una pensión de por vida, que varía en función de tus ahorros o ingresos o el otro camino es acudir a un  centro especial empleo , lo que aboca a muchas personas a un empleo que no se adecúa a su nivel formativo. Con todo, el número de mujeres  que trabajan o han trabajado en el empleo protegido es sensiblemente inferior al de varones. Como mujer con diversidad funcional que soy, un día dices , yo no quiero esto para mi , quiero trabajar.  Y  es ahí cuando empieza la verdadera carrera de fondo contra el sistema y te sientes muy sola y es por esto por lo que las mujeres no se atreven.

 En mi corta experiencia en mercado laboral ordinario a pesar de mi formación cualificada, me he enfrentado a situaciones surrealistas como por ejemplo, llegar al centro de trabajo y que te digan sin dejar hablar servicios sociales es  en primera planta o que te digan ven tu, no contábamos con tu persona de asistencia, o que los trabajos te duren un minuto porque no eres como esperaban. Generalmente las contrataciones de personas con una gran dependencia como mi caso, no son indefinidas porque el sistema determina que con seis meses es suficiente, a mi modo de entender el empleo con apoyo en sentido amplio que ahora entenderéis a que me refiero constituye una herramienta fundamental para conseguir un empleo de calidad. 

Cansada de noes y queriendo romper con lo establecido, un día se me abrió una ventana y decidí aventurarme a emprender y os voy a hablar de esto. La sociedad ni los caminos del emprendimiento están preparados para que una persona con diversidad funcional quiera ser emprendedora  La sociedad solo nos ve como sujetos para recibir y no aportar . Es un camino gratificante pero muy duro a la vez. Nadie entiende porque quieres montar una empresa si ya tienes una pensión para mantenerte de por vida.. Nadie responde tus dudas,  es un camino que te planteas dejar si no tienes apoyo .

Me gustaría destacar la figuraa del asistente personal,  son personas que nos prestan apoyo para realizar las tareas que no podemos realizar por nosotras mismas,  pero como invitadas de piedra; es decir yo decido que y hasta dónde. En mi caso está siempre cuando yo lo necesite. Ni  la sociedad ni los caminos del emprendimiento están preparados para que una persona con diversidad funcional necesite asistencia personal. Las administraciones deben de sufragar los gastos de las personas de apoyo o dotar a las empresas de herramientas económicas que facilitan la incorporación de una persona de apoyo cuando una persona con diversidad funcional lo necesita. La asistencia personal es una inversión en empleo directo y de calidad, minimiza márgenes e intermediarios y es más rentable y eficiente que otros servicios segregadores. 

Las administraciones tienen que ver que van ahorrar miles de euros por persona respecto a sistemas asistenciales y también que la asistencia personal  puede significar un nicho de empleo  para mujeres en situación y/o en riesgo de exclusión social .

Yo he podido emprender porque me costeo mis horas de asistencia personal y tengo apoyo. Y os preguntaréis ¿compensa? Mirando con perspectiva ,diré que volvería a pasar por todo lo que está suponiendo . A nivel personal ha sido como un terremoto interno mil preguntas y salir de mi zona de confort pero hay algo que no lo cambio y es la sensación de libertad y utilidad intentando cambiar las cosas desde dentro. 

Como conclusión veamos a todas las personas como sujetos de derecho y trabajemos para que todas las personas tengamos las mismas oportunidades